SAP SUCCESSFACTORS

Plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho

O SuccessFactors é a única solução de RH baseada em nuvem do setor que não fornece apenas funções essenciais de RH abrangentes e integradas — ele foi projetado especificamente para ajudar as empresas a tomarem decisões comerciais impactantes.

O Employee Central (Central de Empregados) é uma plataforma única que oferece maior visibilidade em sua força de trabalho. Ele fornece suporte para qualquer combinação de unidades de negócios, geografias ou centros de custo para modelar e gerenciar qualquer equipe de trabalho.

Com essa plataforma, o RH pode integrar rapidamente os dados da força de trabalho a partir do BizX Suite da SuccessFactors bem como de sistemas de terceiros, como folhas de pagamento, benefícios e controle de horas. E as tarefas complexas de emissão de relatórios sem erros e conformidade com o setor são muito mais simples, porque todas as ações do usuário são salvas e ficam facilmente acessíveis por meio do relatório ponto no tempo e trilhas de auditoria claras.

Transforme a sua área de RH

Análise de força de trabalho, gerenciamento de aprendizado, metas de HCM e muito mais

Diminua a complexidade dos processos de RH com apoio do SuccessFactors

  • Processos de RH mais inteligente de ponta a ponta
  • O software intuitivo apoia a área de RH,colaborando com os serviços compartilhados
  • Solução em cloud, com layout responsivo para acesso de qualquer dispositivo
  • Pré-disposição a ter integrações com futuros produtos da SAP
  • Rápida implementação
  • Solução modularizada e on-demand
  • Configuração do sistema de acordo com as necessidades do cliente

Autoatendimento de colaboradores e gerentes

Os colaboradores podem usar o autoatendimento para manter informações valiosas sobre suas qualificações, competências, interesses e realizações. Os gerentes podem usar o autoatendimento para atualizar informações sobre as pessoas de sua equipe, incluindo promoções, alterações salariais, demissões etc. Com esse acesso direto, os gerentes podem tomar decisões rapidamente; o RH, por sua vez, fica livre da sobrecarga administrativa de gerenciar as informações de colaboradores. Todos os recursos de autoatendimento do gerente são suportados no aplicativo móvel SuccessFactors BizX.

Como o Employee Central (Central de Empregados) mantém todos os dados da força de trabalho em um único lugar, isso facilita que o RH acesse informações sobre talentos.

O RH pode gerar inúmeros relatórios, incluindo o resumo de headcount, classificações de EEO, histórico de pagamentos, ajustes de compensação e aniversários de colaboradores. A capacidade de executar relatórios ad hoc dá ao RH e aos líderes da empresa mais agilidade para tomar decisões mais efetivas sobre talentos e investimentos.

O gerenciamento de dados de força de trabalho na nuvem aumenta a capacidade do RH de tomar decisões de forma rápida e eficiente. Pois, tem acesso a informações limpas, precisas e atualizadas em um sistema que pode crescer facilmente e evoluir com a empresa. Ao não depender mais da área de TI para obter dados dedicados de cada membro da equipe, o RH pode se concentrar em informações que são importantes para a estratégia de talentos da empresa.

Principais Processos

Desempenho e Metas

Para ter sucesso, as organizações precisam de colaboradores que entendam claramente os objetivos estratégicos da organização e que possam ajustar rapidamente o seu curso de acordo com a evolução da empresa.

Permite a avaliação 360º, fornecendo uma visão completa do desempenho do colaborador com base em diferentes visões de dentro e fora da empresa.

Planejamento da força de trabalho (Workforce Planning)

Ajuda a garantir que você tenha as pessoas certas, com as habilidades certas, no tempo e custo corretos para que possa executar e planejar com sucesso a sua estratégia de negócio.

Recrutamento

Transforma o recrutamento em um processo contínuo e estratégico, de forma social e colaborativa.

Remuneração e compensação

Estabelece uma cultura de meritocracia, remunerando as pessoas pelo atingimento de resultados. Utiliza processos intuitivos e configuráveis para cálculo de remuneração variável.

Calibração de resultados baseada no desempenho de toda a empresa, melhorando a equidade e retenção de talentos.

Treinamento (e-learning)

Possibilita o desenvolvimento de uma estratégia de aprendizagem clara que inclui diferentes tipos de treinamento, como presencial e e-Learning, além de conteúdo como serviço (CaaS) através de uma arquitetura de entrega, gestão e velocidade de acesso aos conteúdos.

Sucessão e desenvolvimento

Antecipa, planeja as mudanças de estrutura e assegura a prontidão dos colaboradores em todos os níveis.

JAM (Rede Social Privada)

Amplia a produtividade de colaborador e das equipes, através da combinação de colaboração e criação de conteúdos, em uma rede social corporativa.

Mobilidade

O SucessFactors móvel aumenta a agilidade nos negócios, fornecendo-lhe acesso a todas as suas soluções em diferentes plataformas, acessando de forma segura as informações em qualquer local e a qualquer hora.

Números do Successfactors

77
Países Utilizam
41
Idiomas
+1.500
Atualizações anuais

Pode ser acessado por meio de aplicativo no smartphone

Sucessfactors An Sap Company
Interface moderna
Acesso disponível a qualquer hora e lugar
Solução colaborativa
Successfactors An SAP Company

Benefícios

Fácil configuração
Uma única origem de dados
As pessoas veem como suas metas atendem à estratégia da empresa
Os colaboradores recebem feedback claro e consistente
Olhar para o futuro e prever a demanda de força de trabalho
Identificação e quantificação de falhas críticas em habilidades
Avaliação de diferentes cenários
Atingimento de metas agressivas de contratação
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